工作概述：
在总部的指导下，开展项目上的各项人力工作，包括招聘、员工培训、考勤、人员异动管理，负责档案、文件管理等工作。
1．负责收集招聘渠道发布岗位的简历，并筛选、下载与整理简历，通过电话和信息邀约候选人。达成月度招聘目标
2．负责整理简历资料、面试资料，统计面试情况数据，安排面试官，办理入职事宜，包括但不限于签署劳动合同、发放《入职须知》。
3．负责整理、归档劳动合同、档案。
4．负责归档管理文件与合同。
5．负责公司内部的培训工作的组织和开展，有培训专员经验者优先。
6．负责公司人事报表、组织架构资料制作、通讯录等资料的更新工作。
7．负责执行考勤管理制度，统计考勤数据。
8．负责人员异动工作，包括但不限于入职、转正、调岗、晋升、离职。
9、完成上级交办的工作，或协助其他部门相关工作。
8、具备较强的职业敏锐度，工作细致耐心、有责任感，善于的团队沟通协调；
9、工作积极主动，处事灵活，具备良好的学习能力和文案写作能力，能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。
任职资格：
1、大专或以上学历，良好职业形象与文化修养。
1、人力资源、行政管理专业优先，有良好的文字功底和表达能力，熟悉人力资源专业知识，了解建筑工程企业经营管理知识优先。
2、拥有人力资源相关证书，大型公司人事、培训和行政经验者优先
3、1年以上相关工作经验优先。